Gesundheit am Arbeitsplatz: Die Bedeutung des BGF-Gütesiegels

Gesunde Mitarbeiter

Autor: Andrea Ott
Titelbild: Gesund Arbeiten

Warum wir glauben, dass gesunde Mitarbeiter für den Erfolg eines Unternehmens wichtig sind und was wir dafür tun und letztendlich mit dem Gütesiegel für betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ausgezeichnet wurden.

Unternehmen mit einer gesunden und hochmotivierten Belegschaft behaupten sich erfolgreich im harten Wettbewerbsumfeld. Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) und für das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind nicht nur einfach umzusetzen, sondern zahlen sich auch finanziell aus.

Die Regel ist einfach: Gesunde Mitarbeiter bedeuten für Unternehmen einen Gewinn, während kranke Mitarbeiter hohe Kosten verursachen. Dieses Prinzip verdeutlicht die Bedeutung von Mitarbeitergesundheit, Arbeitsmedizin und betrieblicher Gesundheitsförderung, ein Thema, dem sich kein Unternehmen entziehen sollte.

Bereits Hippokrates, einer der bedeutendsten Ärzte der Antike, beschrieb vor über 2000 Jahren, wie wichtig es ist, auf die Gesundheit zu achten. Heutzutage ist das Thema nicht nur für Arbeitnehmervertreter, Arbeitsmediziner, Neurologen und Burnout-Experten von großer Bedeutung.

Gesunde Mitarbeiter sind längst zu einem entscheidenden Faktor für attraktive und erfolgreiche Unternehmen geworden, und das aus vielerlei Gründen:

Gesundheit ist ein wirtschaftlicher Vorteil

Mitarbeiter, die leistungsfähiger, zufriedener und besser motiviert sind, helfen Unternehmen, sich im Wettbewerb zu behaupten. Gleichzeitig tragen sie dazu bei, Fehlzeiten und Krankenstände zu reduzieren sowie die Mitarbeiterfluktuation niedrig zu halten. Dies wiederum bewahrt wertvolles Know-how und Kompetenzen im Unternehmen und zahlt sich finanziell aus.

Verschiedene Studien zeigen, dass Unternehmen für jeden investierten Euro in betriebliche Gesundheitsförderung rund drei Euro sparen können. Dieser Nutzen resultiert aus geringeren Krankheitskosten und einer besseren wirtschaftlichen Leistung durch gesündere Mitarbeiter. Ein oft übersehener Punkt: Überlastete und unaufmerksame Mitarbeiter stellen ein Sicherheitsrisiko dar, nicht nur für sich selbst, sondern auch für ihre Kollegen und potenziell für die Unternehmensdaten.

Erfolgreiche Beispiele

Eine Umfrage der Wirtschaftskammer Österreich (WKO) und des Österreichischen Netzwerks Betriebliche Gesundheitsförderung (ÖNBGF) aus dem Jahr 2017 zeigt, dass drei von vier österreichischen Unternehmen bereits Maßnahmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz ergriffen haben. Über 70% der Unternehmen haben ergonomische Arbeitsplätze eingerichtet, 56% haben ihre Arbeitsabläufe zur Förderung der Mitarbeitergesundheit verbessert, und 55% bieten Bewegungsangebote an. Darüber hinaus haben zwei von fünf Unternehmen neue Arbeitszeitmodelle im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung entwickelt. Diese Bemühungen haben positive Auswirkungen gezeigt: Laut der Umfrage wurden Motivation (68%) und Arbeitszufriedenheit (65%) verbessert, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erhöht (32%), und Krankenstände (29%) sowie Mitarbeiterfluktuation (20%) wurden tatsächlich reduziert.

Wo anfangen?

Es gibt viele Ansatzpunkte, um die Mitarbeitergesundheit zu fördern. Erfahrungen aus der betrieblichen Gesundheitsförderung zeigen, dass gute Ergebnisse vor allem auf drei Handlungsfeldern erzielt werden können: - Ernährung (gesunde Angebote in Kantinen) - Bewegung (kurze Bewegungspausen, Bewegungs- und Kräftigungsprogramme) - Psychische Gesundheit (Stressmanagement-Programme, Burnout-Prävention)

Besonderes Augenmerk sollte auf letzterem liegen, da körperliche Belastungen am Arbeitsplatz tendenziell abnehmen, während psychische Belastungen wie Stress oder Burnout zunehmen.

Mitsprache, körperliche Aktivität und gesunde Ernährung

Beispielhafte Unternehmen gibt es nicht nur unter den Großen, wie beispielsweise Austrian Airlines, die eigene Health Agents für das Wohlbefinden ihres fliegenden Personals einsetzen. Auch kleine Unternehmen, wie wir die Firma KingBill GmbH, mit nur 12 Mitarbeitern zeigen, wie gesundheitsfördernde Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden können. Dazu gehören unter anderem ein bereitstehender Obstkorb und ein verstärktes Mitspracherecht der Mitarbeiter. Geschäftsführer Ing. Alexander Kollin betont: "Als Geschäftsführer fühle ich mich in der Pflicht, für das Wohl meiner Mitarbeiter zu sorgen." Die Belohnungen sind nicht nur gesündere und zufriedenere Mitarbeiter, sondern auch eine besondere Auszeichnung: der österreichische BGF-Preis 2024.

Checkliste für Sie!

Um Ihnen und Ihrem Team auf dem Weg zu einem gesünderen Arbeitsumfeld zu unterstützen, haben wir eine praktische Checkliste erstellt. Diese enthält wertvolle Anregungen und Ideen, die dazu beitragen können, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Schauen Sie rein und lassen Sie sich inspirieren!

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